目標
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
対策
・2020年 4月 ： 所定外労働時間の削減のため、管理職に対する自部署内の所定労働時間の周知
・2020年 4月 ： 年次有給休暇の取得促進のための取得状況の調査、分析を実施
・2020年10月 ： 年次有給休暇取得のための管理職に対する相談、アドバイスを実施

目標
小学校就学前の子を持つ社員、または介護を必要とする家族を持つ社員が働きやすい制度の制定、環境整備を図る
対策
・2020年 4月 ： 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の制定による子育て、介護をしやすい環境を整える
・2020年10月 ： 制度に関するパンフレットの作成・配布、及び社内ポータルサイトなどによる社員への周知

目標
地域子供たちの授業（社会）への協力体制、インターンシップの受け入れを継続維持する
対策
・2020年 4月 ： 工場内説明のサンプルを作成し、担当者への教育を行う。
・2020年 7月 ： 高卒就業者獲得のために地域の学校へのアピールを行う。