目標1
計画期間内に、男性社員の育児休業取得率を30％以上にする。
対策
・2025年 4月～： 育児休業啓発ポスターの作成・配布、及び社内ポータルサイトなどによる社員への周知
・2025年 4月～： 配偶者に出産予定がある対象者への個別の制度説明、及び育児休業取得希望者への育休復帰支援を実施

目標2
計画期間内の年次有給休暇取得率を75％以上にする。
対策
・各年 4月～： 勤怠管理システムを活用し、取得状況の調査、分析を実施
　取得率が低い部署については、管理職と連携し対策を検討する
・各年10月～： 事業所ごとに計画年休日を設定し、取得率向上を目指す
目標3
地域の子供たちの工場見学、及び若者のインターンシップの受け入れを継続維持する。
対策
・各年 4月～： 受け入れ体制について検討し、工場や部署への説明及び体制づくり
・各年 7月～： 各学校と連携し、インターンシップの受け入れ開始