- 新卒採用Q&A
- 中途採用Q&A
応募・選考について
入社までに必要な資格はありますか？
各職種必要な資格はありません。配属後に必要に応じて資格取得ができます。
また、入社後は新入社員研修を行いますので、そこで一般的な知識や専門知識を身につけていただきます。
技術的知識については、日常業務の中で身につけることができますし、もちろん先輩のサポートもあります。
また、入社後は新入社員研修を行いますので、そこで一般的な知識や専門知識を身につけていただきます。
技術的知識については、日常業務の中で身につけることができますし、もちろん先輩のサポートもあります。
配属先はどのように決まりますか？
新卒採用では、入社後に各部署の研修を通して工程や部署の勉強を行い適正を確認します。
人員を確認しながら最終的には会社が勤務地を決定させていただきます。
詳しくは会社説明会などでお伝えします。
人員を確認しながら最終的には会社が勤務地を決定させていただきます。
詳しくは会社説明会などでお伝えします。
育児や介護をサポートする制度はありますか？
育児・介護休業制度があり、所定外・時間外労働の制限や育児短時間勤務など社員をサポートするための制度があります。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。
独身寮・社宅について教えてください
実家が遠く通勤が難しい社員は借上社宅に入居できます。※規程条件あり
採用地から転勤した場合には、各勤務先にて借上社宅を利用できる制度を整えています。
採用地から転勤した場合には、各勤務先にて借上社宅を利用できる制度を整えています。
採用プロセスを教えてください
新卒採用では説明会参加→履歴書提出→面接（複数回）→内定
※職種等により、選考プロセスは異なる場合もあります。
※職種等により、選考プロセスは異なる場合もあります。
新卒採用向けの仕事体験、説明会の情報はどこで確認ができますか？
新卒採用向けの最新情報は採用ページより外部リンクにて確認ができます。
人事考課制度について教えて下さい
考課対象期間における社員の業績結果、発揮した仕事ぶりに対して、具体的な事実に基づいて、
客観的に考課、課題を明確化し、改善を繰り返していくことで人材育成を図ることを目的とした制度です。
客観的に考課、課題を明確化し、改善を繰り返していくことで人材育成を図ることを目的とした制度です。
応募・選考について
入社までに必要な資格はありますか？
各職種必要な資格はありません。配属後に必要に応じて資格取得ができます。
配属先はどのように決まりますか？
中途採用では、入社のタイミングで配属先部署は決まっています。
育児や介護をサポートする制度はありますか？
育児・介護休業制度があり、所定外・時間外労働の制限や育児短時間勤務など社員をサポートするための制度があります。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。
採用プロセスを教えてください
中途採用では、中途採用応募フォームより応募→履歴書提出→面接（複数回）→内定
※職種等により、選考プロセスは異なる場合もあります。
※職種等により、選考プロセスは異なる場合もあります。
人事考課制度について教えて下さい
考課対象期間における社員の業績結果、発揮した仕事ぶりに対して、具体的な事実に基づいて、
客観的に考課、課題を明確化し、改善を繰り返していくことで人材育成を図ることを目的とした制度です。
客観的に考課、課題を明確化し、改善を繰り返していくことで人材育成を図ることを目的とした制度です。